Zafer Kalkınma Ajansı Personel Alım İlanı – Kütahya

İlan Metni

Zafer Kalkınma Ajansından:
PERSONEL ALIM İLANI
T.C. Zafer Kalkınma Ajansı, 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve
Kuruluşlar İle Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi
ile Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde, TR33 Bölgesinin
(Afyonkarahisar, Kütahya, Manisa ve Uşak illeri) kalkınmasına ve gelişmesine hizmet etmek ve
katkıda bulunmak isteyen, yeniliğe ve gelişime açık, analitik düşünebilen, değişen çalışma
koşullarına uyum sağlayabilen, hizmet ve kalkınma bilinciyle ve sorumluluğuyla hareket eden,
seyahat engeli olmayan 2 (İki) Uzman Personel alımı gerçekleştirecektir.
Zafer Kalkınma Ajansının merkezi Kütahya ili olup Ajansın faaliyet alanlarını
Afyonkarahisar, Kütahya, Manisa ve Uşak illeri oluşturmaktadır. Sınavda başarılı olanlar, Ajans
Genel Sekreterliği’nin uygun göreceği bu illerin birinde görevlendirileceklerdir.
Başvuru Tarihleri 25.11.2026 – 14.12.2026
Mülakata Katılmaya Hak
Kazananların İlanı
18.12.2026
Mülakat Tarihleri Ajans internet sitesinde ilan edilecektir.
Sınav Başvuru Adresi
Adaylar, ilana Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr)
adresinden başvurabileceklerdir.
Sınav Yeri
T.C. Zafer Kalkınma Ajansı Genel Sekreterliği
Cumhuriyet Mahallesi Mehmet Dumlu Caddesi, No: 42
43020 Merkez / KÜTAHYA
İlan ve Sınav Sonuçlarının
Duyurulacağı Adres
www.zafer.gov.tr
1. TÜM ADAYLAR İÇİN ARANAN GENEL ŞARTLAR
Başvuran tüm adayların öncelikle aşağıda belirtilen genel şartları sağlamaları
gerekmektedir;
1) Türk vatandaşı olmak,
2) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
3) Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas,
irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz
kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık,
resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı
hükümlü bulunmamak,
4) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
5) Az tehlikeli iş yerinde çalışanlar için gerekli işe giriş sağlık raporuna sahip olmak,
6) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini
yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
2. UZMAN PERSONEL İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI
2.1. Uzman Personel Adayları İçin Aranan Nitelikler;
a) Üniversitelerin Tablo – 1’de belirtilen bölümlerinden veya bunlara denkliği Yüksek
Öğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından
lisans düzeyinde mezun olmak,

Tablo 1 – Alım Yapılacak Bölümler
Bölüm
İstihdam Edilecek
Personel Sayısı
Mühendislik Bölümleri, Şehir ve Bölge Planlama 1
İstatistik, Ekonometri, İktisat (Ekonomi), Maliye, İşletme, Kamu
Yönetimi (Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi), Uluslararası İlişkiler
(Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler), Çalışma Ekonomisi ve
Endüstri İlişkileri
1
TOPLAM 2
b) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan son başvuru tarihi
itibarıyla geçerliliği bulunan Kamu Personeli Seçme Sınavı’ndan (KPSS) mezun oldukları
öğrenim dallarına göre Tablo-2’de belirtilen ilgili puan türlerinden en az 80 (seksen) puan almış
olmak,
Tablo 2 – Bölümler İçin KPSS Puanları
Bölüm KPSS Puan Türü
Mühendislik Bölümleri, Şehir ve Bölge Planlama P1, P2, P3
İstatistik, Ekonometri P12, P13
İktisat (Ekonomi) P14, P15
Maliye P19, P20
İşletme P24, P25
Kamu Yönetimi (Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi) P29, P30
Uluslararası İlişkiler (Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler) P34, P35
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri P39, P40
c) YDS veya e-YDS – İngilizce dilinden son başvuru tarihi itibarıyla son 5 (beş) yıl
içerisinde en az 70 (yetmiş) puan almış veya buna denk kabul edilen geçerlilik süresi dolmamış
uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak. (Denklikte ÖSYM’nin dil eşdeğerliğine
ilişkin https://www.osym.gov.tr/uluslararasi-yabanci-dil-sinavlari-esdegerlikleri adresinde
belirtilen “Eşdeğerlik değerlendirmesi, sınavın gerçekleştiği tarihte geçerli olan dokümana göre
yapılmalıdır.” esasına göre ilgili tarihe denk gelen resmi denklik çizelgesi temel alınmaktadır.
Mevzuatı gereği YÖKDİL kabul edilmemektedir.)
2.2. Uzman Personel İçin Tercih Nedenleri;
Aşağıdaki niteliklerden bir veya birkaçını haiz olmak ve bunu belgelemek Sınav Kurulu
tarafından yapılacak değerlendirmelerde dikkate alınacaktır (Adayların bu konuda sahip oldukları
belgeleri başvuruyla birlikte sunması gerekmektedir.):
* Doktora / yüksek lisans / ikinci lisans / yan dal / çift ana dal / ön lisans yapmış olmak,
* Birden fazla yabancı dili iyi derecede bilmek ve belgelendirmek (ÖSYM tarafından
kabul edilen yabancı dil puanı / belgesi dikkate alınacaktır.)
* Sürücü belgesi sahibi ve aktif olarak araç kullanıyor olmak,
* Ajansın faaliyet gösterdiği aşağıda sayılan alanlarda fiilen çalışmış ve bunu
belgelendirebiliyor olmak veya süresi en az 30 saat / 5 gün olan ve belgelendirilebilen eğitim veya
kursa katılmış olmak,

* Kalkınma kuramları, bölgesel ve yerel kalkınma, kent sosyolojisi ve sosyal kalkınma,
kırsal kalkınma,
* Bölgesel ekonometrik ve mekânsal analizler / sosyal, iktisadi ve sektörel analizler /
kümelenme, rekabetçilik, girdi-çıktı ve etki analizleri / fizibilite çalışmaları,
* Avrupa Birliği destek mekanizmaları, program / proje hazırlama ve yürütme, izleme ve
değerlendirme, izleme bilgi sistemleri,
* Bölgesel yatırım olanakları ve bölgesel program tanıtımı, teşvik politikaları ve teşvik
uygulamaları,
* Yatırım süreçleri, kamu kurum ve kuruluşlarındaki izin ve ruhsat işlemleri ve yasal
uygulamalar,
* İthalat, ihracat ve gümrük işlemleri,
* Enerji politikaları ve yenilenebilir enerji kaynakları (jeotermal, rüzgâr, güneş ve
hidroelektrik enerjisi),
* İç kontrol sistemi,
* Bütçe, çalışma programı, harcama programı, muhasebe, finans, mali analiz ve
bankacılık,
* Kamu muhasebesi, tek düzen muhasebe sistemi, vergi, iş ve SGK mevzuatı,
* Satın alma usulleri, şartname ve ihale dosyaları,
* SPSS, Minitab vb. istatistiksel paket programları,
* Veri tabanı tasarımı ve yönetimi / yazılım geliştirme / ağ güvenliği kurulumu ve
yönetimi / veri yedekleme ve kurtarma / web programlama ve tasarımı.
3. BAŞVURU ŞEKLİ, TARİHİ VE YERİ
Başvurular; 25.11.2026 tarihinden başlayarak 14.12.2026 tarihine kadar,
Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) üzerinden yapılacaktır. İstenen
diğer belgeler de aynı sistem üzerinden yüklenecektir.
Başvurular, "Başvuru Formu" eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulmak suretiyle
elektronik ortamda yapılacaktır. Adayların, yukarıda belirtilen sınav giriş şartlarını ve tercih
nedenlerini kanıtlayıcı bilgi ve belgeleri elektronik ortamda başvuru formunun ilgili bölümlerine
eklemeleri zorunludur.
Sadece elektronik ortamda yapılan başvurular geçerli olup ilanda belirtilen şartlara uygun
olmayan başvurular ile elden, e-posta veya posta yoluyla yapılacak başvurular kabul
edilmeyecektir.
Elektronik ortamda yapılacak başvurularda adaylar için hazırlanan kontrol listesi Tablo-
3’de yer almaktadır:
Tablo 3 – Başvuruda Sunulacak Belgeler
# Belge KPSS
1
Özgeçmiş https://zafer.gov.tr/ozgecmis adresinden indirilen Word dokümanı
elektronik ortamda eksiksiz olarak doldurularak PDF formatında sisteme
yüklenecektir.
Z
2 Vesikalık fotoğraf (son 6 ayda çekilmiş) Z
3
Lisans öğrenim diploması ya da mezuniyet belgesi, noter onaylı sureti veya ilgili
resmi kurumca onaylı sureti (Sistem veya Ajans tarafından YÖK üzerinden
doğrulanacaktır)
Z
4
Yüksek lisans / doktora diploması ya da mezuniyet belgesi, noter onaylı sureti
veya ilgili resmi kurumca onaylı sureti (Sistem veya Ajans tarafından YÖK
üzerinden doğrulanacaktır)
T

# Belge KPSS
5
KPSS sonuç bilgileri (Sistem veya Ajans tarafından ÖSYM üzerinden
doğrulanacaktır)
Z
6
İş tecrübelerini gösterir SGK veya ilgili kurumdan alınacak hizmet belgesi
(meslek kodu vb. bilgileri tam olarak içerecek şekilde) ile iş tecrübelerine ilişkin
olarak, hangi görevi hangi unvan ile yürütmekte / yürütmüş olduğuna dair
işyerlerinden / kurumlarından alınmış onaylı yazı
T
7
YDS / e-YDS sonuç belgesi (Sistem tarafından ÖSYM üzerinden
doğrulanacaktır) ya da buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan
yabancı dil belgesi (sisteme eklenecektir)
Z
8
Son 1 (bir) ay içerisinde alınmış adli sicil kaydı belgesi (Sistem tarafından
e-Devlet üzerinden doğrulanacaktır)
Z
9
Erkek adaylar için askerlik durumunu (tecil, terhis veya muaf) gösteren belge
(Sistem tarafından e-Devlet üzerinden doğrulanacaktır)
Z
10
Yukarıda 2.2 maddesinde belirtilen tercih sebeplerini taşıdığını gösterir diğer
belgeler
T
Z: Zorunlu T: Tercihe bağlı GD: Gerekli Değil
Not: Adaylar, başvuru aşamasında çevrimiçi yükledikleri belgelerin asıllarını mülakat
sınavına davet edilmeleri durumunda sınav günü ibraz etmek zorundadırlar.

ÖNEMLİ:
• Eksik bilgi ve belgeyle yapılan başvurular ile ilgisiz başvurular değerlendirmeye
alınmayacaktır.
• Tablo 1’de yer alan bölümlerin dengi olup isim farklılığı olan bölümlerden veya
yurtdışındaki üniversitelerin denk bölümlerinden mezun olup başvuru yapabilen adayların
başvurularının değerlendirmeye alınabilmesi için, e-Devlet başvurusu sırasında “Diğer
Belgelerimiz” aşaması altında bulunan “Denklik Gösterir Belge” alanına ilgili dokümanı mutlaka
yüklemeleri gerekmektedir.
•e-Devletteki mezuniyet bilgileri hatalı veya eksik olan adaylar başvurusu sırasında
“Diğer Belgelerimiz” aşaması altında bulunan “Lisans Mezuniyet Belgesi”, “Yüksek Lisans
Mezuniyet Belgesi” ve “Doktora Mezuniyet Belgesi” alanlarına mezuniyetlerini gösterir
doküman(lar)ı yüklemeleri gerekmektedir.
• Tablo 1’de belirtilen kontenjanlardan yalnızca birine başvurulabilir, birden fazla
kontenjan için yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
• Tablo 3’de ilk sırada belirtilen Özgeçmiş, Ajansın internet sitesinden indirilip içeriği
değiştirmeden doldurulmalıdır.
UYARI:
Başvuru Formunda belirtilen bilgilerin ve teslim edilen belgelerin doğru ve gerçek olduğu
başvuru sahibi tarafından kabul ve beyan edilmektedir. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe
aykırı beyanda bulunduğu, sahte belge sunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit
edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit
edilenlerle sözleşme yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep
edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunulur.

4. SINAV YERİ, ŞEKLİ VE TARİHİ
Uzman için yapılan başvurular Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği Eki Tablo-4’te
yer alan kriterlerden aldıkları puana göre alım yapılacak pozisyonların her biri için belirlenen
kadro sayısının 5 (beş) katı aday çağrılacak şekilde sıralanır ve Ajansın internet sitesinde ilan
edilir. Değerlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarışma sınavına
davet edilir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
Tablo 4 – Uzman Personel İçin Başvuru Puanlama Kriterleri
Uzman Personel İçin Başvuru Puanlama Kriterleri
Puanlamadaki
Ağırlığı (%)
KPSS Puanı 55
YDS Puanı 35
Yüksek Lisans 2
Doktora 4
İkinci Yabancı Dil Bilgisi* 4
* İkinci yabancı dil bilgisinin puanlama kriteri olarak sayılmasında sınav ilanında
belirtilen asgari YDS veya eşdeğerliliği bulunan sınav puanları dikkate alınır.
Sınav, Ajans Genel Sekreterliği’nde sözlü (mülakat) olarak yapılacaktır. Sözlü sınavdan
önce, adaylara Zafer Kalkınma Ajansı tarafından “Kişilik Envanter Testi” uygulanabilir.
Sözlü sınav tarihleri Ajansımız internet sitesinde ayrıca duyurulacaktır.
Genel sekreterlik, sınav başvuru takvimini değiştirme, sınav ilanını ve alım sürecini
yeniden belirleme veya herhangi bir gerekçe belirtmeksizin iptal etme yetkisine sahiptir. Söz
konusu bu değişiklikler ajans internet sitesinde (www.zafer.gov.tr) duyurulacaktır.
Sınava girmeye hak kazanan bütün adaylar, sınav yer ve saatinde nüfus cüzdanı, pasaport
veya sürücü belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesiyle hazır bulunacaklardır.
5. SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE İLANI
Sınav Kurulu üyeleri adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi
birikimi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve
temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin
mesleğe uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı
not verir. Sınav Kurulu bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri
adaylardan ister.
Sınav Kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir.
Sınav başarı notu 100 (yüz) puan üzerinden en az 70 (yetmiş) puandır. Ancak, sınavda başarılı
olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan
başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday sınavı kazanmış kabul edilir.
Sınavda 70 (yetmiş)’in üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için
kazanılmış hak teşkil etmez.
Sınav Kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar
arasından, öğrenim dalları itibarıyla belirlenen her boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday
belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adaylardan göreve başlamayanların yerine
yahut 6 (altı) ay içerisinde ilgili pozisyonun boşalması halinde, yedek adaylar sırasına göre
istihdam edilir. Bir pozisyonda başarılı bulunan asıl adayın göreve başlamaması ve yedeğinin de
olmaması veya yedeği olmasına rağmen yedeğinin de göreve başlamaması veya başlamasına
rağmen ajanstan ayrılması halinde diğer pozisyonlar için belirlenen yedek adaylar başarı sırasına
göre aynı süre içinde istihdam edilebilir. Bunlar hakkında Kalkınma Ajansları Personel
Yönetmeliğinin ilgili hükümleri aynen uygulanır.

Belli bir öğrenim dalı veya kadro bazında ilan edilen kadro sayısı kadar adayın başarılı
olamaması veya sınava katılan olmaması nedeniyle boş kalan pozisyonlar, Sınav Kurulunun
uygun görüşü ile başka bir öğrenim dalı veya kadrodan sınava katılıp başarılı olmuş adayların
sınavdaki başarı sırasına göre görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir.
Sınav Kurulu, sınav sonunda ortalama başarı puanını düşük bulduğu takdirde sınav
duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda personel alma hakkına sahiptir.
Genel Sekreterlikçe sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından sonuçların kendisine intikal
ettirildiği tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet
sitesinde ilan edilir ve ayrıca sınav sonucu, göreve başlama çağrısı ile birlikte, kazanan adaylara
yazılı olarak bildirilir.
6. GÖREVLENDİRME
Sınavı kazananların, Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi işlemlerinin yapılabilmesi
için, ilgililerin göreve başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü müteakip 15 (on beş)
gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.
Yapılan tebligata rağmen, Ajans tarafından kabul edilebilir bir belgeyle, ispatı mümkün
mücbir sebepler olmaksızın 15 (on beş) gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat
adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamamış olanların
görevlendirilmesi yapılmaz. Belgeyle ispatı mümkün bir makul sebep nedeniyle göreve
başlamama hali 2 (iki) ayı aşamaz.
Giriş Sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan
adayların görevlendirme onayları derhal iptal edilerek sözleşmeleri feshedilir ve kendileri
hakkında gerekli yasal işlemler yapılır.
Yarışma sınavı sonucunda başarılı olan adaylar ile 2 (iki) ayı deneme süresi olmak üzere,
Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile 4857 sayılı İş Kanuna göre belirsiz
süreli iş sözleşmesi yapılır.
Deneme süresi içinde personelden, deneme süresini geçirmiş personelden beklenen
görevleri yerine getirmesi istenir. Bu sürenin sona erme tarihinden 10 (on) gün önce ilgili
yönetici, personel hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel
Sekretere sunar. Söz konusu rapor, Genel Sekreterin görüşü ile beraber Yönetim Kuruluna
sunulur.
Deneme süresi sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan personelin sözleşmesi,
Yönetim Kurulunun kararı ile bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir.
Kişinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.
Ajans personeli, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na tabi olup 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek
madde 28 hükümleri uyarınca istihdam edilecektir.
7. STANDART BAŞVURU EVRAKLARI VE BİLGİ ALMA
Adaylar, ilana sadece Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr
adresinden) başvurabileceklerdir. İstenen diğer belgeler de aynı sistem üzerinden yüklenecektir.
Elden veya kargo ile başvuru kabul edilmeyecektir.
İş başvurusunda bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen şartları kabul etmiş sayılırlar.
Personel alımı ile ilgili aşağıda yer alan telefon ve e-posta adresinden bilgi alınabilir:
Tel : 0274 271 77 61 (Dâhili: 175)
E-posta : ik@zafer.gov.tr
Kamuoyuna İlanen Duyurulur.
11323/1-1

İlan Bilgileri

• Kurum: Zafer Kalkınma Ajansı
• İl: Kütahya
• Son Başvuru Tarihi: 14.12.2026 23:55

Resmî ilan metni (PDF)

Başvuru şartları, kadro sayısı ve aranan nitelikler resmî ilan metnindedir. Başvuru İŞKUR'a değil, ilanı veren kuruma yapılır. Başvuru yolu (e-posta, şahsen ya da posta) ve adresi resmî ilan metninde yazar; bu sitede başvuru alınmaz.