TÜBİTAK Personel Alımı İlanları 2026

Bu sayfa TÜBİTAK'ın kimleri hangi statüde işe aldığını, başvurunun nereden ve nasıl yapıldığını, seçme sürecinin adımlarını ve adayların en sık takıldığı belge koşullarını anlatıyor. 2026 yılında yayımlanan 8 ilanın 8 tanesinin süresi doldu; güncel liste sayfanın altındadır.

TÜBİTAK hangi pozisyonlarda personel alıyor?

Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu, merkez teşkilatı ile Gebze, Ankara ve diğer illerdeki enstitü ve araştırma merkezlerinde araştırmacı, uzman araştırmacı, teknisyen, tekniker, mühendis ve idari personel istihdam eder. Kurumun en büyük alımları savunma, uzay, bilişim, enerji, malzeme ve temel bilimler alanındaki enstitülerinden gelir; mühendislik ve fen fakültesi mezunları için araştırmacı, meslek lisesi ve ön lisans mezunları için teknisyen ve tekniker, sosyal bilimler mezunları için uzman ve idari pozisyonlar açılır. Eylül 2026'da tek ilanla 647 kişilik alım duyurulması, kurumun alım ölçeğini gösteren güncel bir örnektir.

TÜBİTAK personeli 657 sayılı Kanun'a tabi memur değildir; kurumun kendi personel yönetmeliğine bağlı sözleşmeli statüde çalışır ve ücret, sosyal haklar ve kariyer basamakları bu yönetmelikle belirlenir. Bu yüzden TÜBİTAK ilanları KPSS merkezî yerleştirmesinde yer almaz ve KPSS puanı çoğu pozisyonda istenmez; adaylar doğrudan kurumun ilanına başvurur ve kurumun kendi değerlendirmesinden geçer. Proje bazlı ve süreli pozisyonlar da açılır; ilanın "belirli süreli" ibaresi taşıyıp taşımadığı başvurudan önce kontrol edilmelidir.

Başvuru şartları ve en sık takılınan belge koşulları nelerdir?

Araştırmacı ve uzman pozisyonlarında iki koşul belirleyicidir: ilanda belirtilen bölümden mezuniyet ve mezuniyet not ortalaması ile ALES puanına dayanan bir sıralama puanı. Kurum, adayları lisans not ortalaması ve ALES puanının belirli ağırlıklarla birleşiminden oluşan puana göre sıralar ve ilanda belirtilen kat sayısı kadar adayı mülakata çağırır; ALES sonucunun geçerlilik süresi ilanda yazar. Yabancı dil şartı pozisyona göre değişir ve YDS, YÖKDİL veya kurumca kabul edilen eşdeğer sınav puanıyla belgelenir; ilanda dil şartı yazıyorsa belgesiz başvuru elenir.

Teknisyen ve tekniker pozisyonlarında ilgili alandan meslek lisesi veya ön lisans mezuniyeti, bazı ilanlarda tecrübe ve sertifika istenir. Askerlik durumu, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanması çoğu pozisyon için ön şarttır; savunma sanayii enstitülerinde bu şart ilanda ayrıca vurgulanır. Adayların en sık yaptığı hata, ilanın istediği bölümü karşılamayan yakın bölümden başvurmak ve mezuniyet ortalamasını dörtlük-yüzlük sistem dönüşümünde yanlış beyan etmektir; kurum dönüşüm için YÖK tablosunu esas alır.

Başvuru nereden yapılır, süreç nasıl işler?

Başvurular yalnızca kurumun kariyer portalı üzerinden çevrimiçi alınır; posta veya elden başvuru kabul edilmez ve sitemiz başvuru aracı değildir, ilan sayfalarındaki bağlantı sizi kurumun ilanına götürür. Adaylar portalda hesap açar, öz geçmiş bilgilerini ve belgelerini yükler, ilanda listelenen pozisyonlardan referans koduyla başvurur. Bir ilanda birden fazla pozisyona başvurulup başvurulamayacağı ilanda yazar; genellikle sınırlı sayıda pozisyon seçilebilir.

Süreç ön değerlendirme, sözlü veya uygulamalı mülakat ve kesin kabul aşamalarından oluşur. Ön değerlendirmeyi geçen adaylar enstitü tarafından mülakata çağrılır; mülakat teknik bilgi, proje deneyimi ve yabancı dil üzerine yapılır ve bazı pozisyonlarda yazılı sınav ya da uygulama eklenir. Sonuçlar adaya portal üzerinden bildirilir; kesin kabul alan aday belge teslimi ve güvenlik soruşturması tamamlandıktan sonra işe başlar. Süreç ilan kapanışından işe başlamaya kadar birkaç ay sürebilir.

Ücret ve çalışma koşulları nasıl?

TÜBİTAK ücretleri kurumun kendi ücret sistemine göre belirlenir; pozisyon, unvan basamağı, tecrübe ve çalışılan enstitü ücreti etkiler ve ilanlarda tutar yazmaz, kabul aşamasında bildirilir. Araştırmacı ve mühendis pozisyonları kamu ücret ortalamasının üzerinde seyreder; buna karşılık statü sözleşmeli olduğundan memur güvencesi ve memur emeklilik rejimi geçerli değildir, çalışanlar sosyal güvenlik bakımından 4/a kapsamındadır. Bu ayrım, kamu güvencesi arayan adayların TÜBİTAK'ı değerlendirirken bilmesi gereken temel noktadır.

Çalışma çoğunlukla proje ekiplerinde ve kampüs ortamındadır; Gebze yerleşkesi ve Ankara merkez en çok personel barındıran yerlerdir, servis ve yemek imkânı ilanda belirtilir. Doktora ve yüksek lisans yapmak isteyen araştırmacılar için kurum içi destekler bulunur. TÜBİTAK'ın kamu memur alımlarından farklı işleyen bu düzeninin yanında, kamu kurumlarının KPSS ile yaptığı alımları kamu personel alımı sayfasından, işçi alımlarını kamu işçi alımı sayfasından takip edebilirsiniz.

TÜBİTAK'a başvurmak için KPSS gerekir mi?

Çoğu pozisyonda hayır; TÜBİTAK kendi personel yönetmeliğine göre alım yapar ve araştırmacı pozisyonlarında ALES puanı ile mezuniyet ortalaması, teknisyen pozisyonlarında mezuniyet ve tecrübe esas alınır. İlanda KPSS isteniyorsa ayrıca yazar.

TÜBİTAK personeli memur mu?

Hayır; TÜBİTAK personeli kurumun kendi yönetmeliğine tabi sözleşmeli statüde çalışır, 657 sayılı Kanun kapsamında memur değildir ve sosyal güvenlik bakımından 4/a kapsamındadır.

TÜBİTAK ilanlarına nereden başvurulur?

Yalnızca kurumun kariyer portalı üzerinden çevrimiçi başvuru alınır; sitemizdeki ilan sayfaları sizi kurumun ilanına yönlendirir.

Yabancı dil belgesi zorunlu mu?

Pozisyona göre değişir; ilanda dil şartı yazıyorsa YDS, YÖKDİL veya kurumca kabul edilen eşdeğer sınav puanı belgesi zorunludur, yazmıyorsa aranmaz.

Başvurudan işe başlamaya kadar süreç ne kadar sürer?

Ön değerlendirme, mülakat, kesin kabul, belge teslimi ve güvenlik soruşturması aşamaları birkaç ay sürebilir; her aşamanın sonucu adaya portal üzerinden bildirilir.